Общие положения законодательства о труде

Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения.

Основные принципы российского трудового законодательства:

1. труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
2. принудительный труд запрещен;
3. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
4. право на защиту от безработицы.

ТК РФ определяет у словия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:

1. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
2. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т. д.;
3. работа вследствие вступившего в силу приговора суда.

Целями трудового законодательства являются:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. создание благоприятных условий труда;
3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях:

1. организация труда и управление трудом;
2. трудоустройство;
3. профессиональная подготовка;
4. переподготовка и повышение квалификации работников;
5. социальное партнерство;
6. ведение коллективных переговоров;
7. заключение коллективных договоров;
8. участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
9. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
10. разрешение трудовых споров.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах

1. Трудовом кодексе РФ;
2. иных федеральных законах, включая законодательство об охране труда;
3.  указах Президента РФ;
4. постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
5. конституциях (уставах), законах и иных правовых актах субъектов РФ, действующих в пределах данного субъекта РФ;
6. актах органов местного самоуправления, действующих в пределах данного муниципального образования;
7. локальных нормативных актах, принимаемых работодателями и действующих в пределах данной организации.

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.