Афонина А.В. Правоведение

Общие положения законодательства о труде

Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения.

Основные принципы российского трудового законодательства:

  1. труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
  2. принудительный труд запрещен;
  3. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  4. право на защиту от безработицы.

ТК РФ определяет у словия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:

  1. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  2. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т. д.;
  3. работа вследствие вступившего в силу приговора суда.

Целями трудового законодательства являются:

  1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  2. создание благоприятных условий труда;
  3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях:

  1. организация труда и управление трудом;
  2. трудоустройство;
  3. профессиональная подготовка;
  4. переподготовка и повышение квалификации работников;
  5. социальное партнерство;
  6. ведение коллективных переговоров;
  7. заключение коллективных договоров;
  8. участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
  9. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  10. разрешение трудовых споров.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах

  1. Трудовом кодексе РФ;
  2. иных федеральных законах, включая законодательство об охране труда;
  3.  указах Президента РФ;
  4. постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
  5. конституциях (уставах), законах и иных правовых актах субъектов РФ, действующих в пределах данного субъекта РФ;
  6. актах органов местного самоуправления, действующих в пределах данного муниципального образования;
  7. локальных нормативных актах, принимаемых работодателями и действующих в пределах данной организации.

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.



Афонина А.В. Правоведение | Бошно С.В. Правоведение | Кушнир И.В. Правоведение | Шалагина М.А. Правоведение