Частный домашний работник

Частный домашний работник — термин Венской конвенции 1961 г. и Венской конвенции 1963 г.

1) Частный домашний работник (для целей Венской конвенции 1961 г.) — лицо, выполняющее обязанности домашнего работника у сотрудника представительства и не являющееся служащим аккредитующего государства (ст. 1 Конвенции).

Домашние работники сотрудников дипломатического представительства, если они не являются гражданами государства пребывания или не проживают в нем постоянно, освобождаются от налогов, сборов и пошлин на заработок, получаемый ими по своей службе. В других отношениях они могут пользоваться привилегиями и иммунитетами только в той мере, в какой это допускает государство пребывания. Однако государство пребывания должно осуществлять свою юрисдикцию над этими лицами так, чтобы не вмешиваться ненадлежащим образом в осуществление функций представительства (п. 4 ст. 37 Конвенции).

Домашние работники, которые являются гражданами государства пребывания или постоянно в нем проживают, пользуются привилегиями и иммунитетами только в той мере, в какой это допускает государство пребывания. Однако государство пребывания должно осуществлять свою юрисдикцию над этими лицами так, чтобы не вмешиваться ненадлежащим образом в осуществление функций представительства (п. 2 ст. 38 Конвенции).

2) Частный домашний работник (для целей Венской конвенции 1963 г.) — лицо, состоящее исключительно на частной службе у работника консульского учреждения (ст. 1 Конвенции).

Министерство иностранных дел государства пребывания или указанный этим министерством орган уведомляется:

• о назначении работников консульского учреждения, их прибытии после назначения в консульское учреждение, об их окончательном отбытии или о прекращении их функций и обо всех других изменениях, влияющих на их статус, которые могут произойти во время их работы в консульском учреждении;
• о прибытии или окончательном отбытии лица, являющегося членом семьи работника консульского учреждения и постоянно вместе с ним проживающего, а также, в надлежащих случаях, о том, что то или иное лицо становится или перестает быть таким членом семьи.

Уведомление о прибытии или окончательном отбытии должно делаться по возможности заблаговременно (ст. 24 Конвенции).

Частные домашние работники консульских должностных лиц и консульских служащих, если они не занимаются в государстве пребывания никакой другой частной деятельностью с целью получения доходов, освобождаются от любых обязанностей, связанных с получением разрешения на работу, установленных законами и правилами государства пребывания о найме на работу иностранцев (ст. 47 Конвенции).

Постановления о социальном обеспечении, действующие в государстве пребывания, не распространяются на частных домашних работников, которые находятся исключительно на службе у работников консульского учреждения, при условии:

• что они не являются гражданами государства пребывания и не проживают в нем постоянно;
• что на них распространяются постановления о социальном обеспечении, действующие в представляемом государстве или в третьем государстве.

Частные домашние работники пользуются привилегиями и иммунитетами, предусмотренными в Конвенции, с момента (в зависимости от того, что имело место позднее):

• предоставления привилегий и иммунитетов консульскому работнику;
• вступления их на территорию государства пребывания;
• когда они становятся его частными домашними работниками.

Привилегии и иммунитеты этих лиц прекращаются:

• когда функции работника консульского учреждения прекращаются;
• когда они оставляют свою службу у работника консульского учреждения.

Однако если такие лица намереваются покинуть государство пребывания в течение разумного срока, то их привилегии и иммунитеты сохраняются до момента их отъезда (ст. 53 Конвенции).