Можно ли в трудовом договоре предусмотреть, что он будет расторгнут в случае падения производственных показателей до определенной величины?

Ответ: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ помимо перечисленных в ней условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор, в нем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, среди которых применительно к рассматриваемой ситуации наиболее подходящими являются:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определены ст. 80 ТК РФ.

Данная статья не предусматривает обязанности работника уволиться по собственному желанию в случае падения производственных показателей.

Кроме того, при увольнении работника по собственному желанию следует руководствоваться п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации.

При этом правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления N 2).

Таким образом, для увольнения работника по данному основанию недостаточно одного лишь установления факта падения производственных показателей до определенной величины.

Пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако ни в одном законе не предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как падение (уменьшение) производственных показателей.

Учитывая изложенное, условие трудового договора, согласно которому он будет расторгнут в случае падения производственных показателей до определенной величины, противоречит ст. 57 ТК РФ.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

15.07.2010