Предусматривает ли законодательство какой-либо предельный срок, в течение которого работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?

Ответ: Согласно ч. 1 и 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Часть 1 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, указанной нормой предусмотрена только обязанность работодателя предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Аналогичная обязанность для работника не предусмотрена.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, законодательство не предусматривает какой-либо предельный срок, в течение которого работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Следовательно, работник может сделать это и менее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Более того, из буквального толкования ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что, если по истечении срока трудового договора работник не выйдет на работу, он не может быть уволен за прогул.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010