Работник полагает, что он имеет право выбирать момент начала исчисления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указанного в ст. 392 ТК РФ, и данная статья не обязывает его обращаться в суд, как только наступило одно из предусмотренных ею условий, поскольку законодательство предоставляет работнику право самостоятельного выбора момента начала исчисления срока на судебную защиту. Прав ли работник?

Ответ: В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из ст. 392 ТК РФ законодатель четко указал момент, с которого необходимо исчислять начало срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и не предоставил работнику право самостоятельного выбора момента начала исчисления срока на судебную защиту.

Таким образом, указанная позиция работника неправомерна.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010