С работником-женщиной в установленном порядке был заключен срочный трудовой договор. В связи с истечением срока договора его действие прекращено. Через месяц после увольнения работница обратилась к работодателю с требованием о продлении с ней трудовых отношений, указывая, что она не могла быть уволена, так как беременна уже второй месяц и работодателю об этом было известно. Работодатель в удовлетворении требования отказал. Правомерно ли это?

Ответ: На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как указано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исходя из приведенной нормы письменное волеизъявление женщины о продлении с ней трудовых отношений должно быть выражено до истечения срока действующего трудового договора.

В рассматриваемой ситуации с требованием продления трудового договора женщина обратилась уже после прекращения трудового договора. Факт того, известно было работодателю в указанном случае о беременности женщины или нет, не имеет значения, так как по смыслу ч. 2 ст. 261 ТК РФ имеет значение именно письменное волеизъявление работника.

Таким образом, позиция работодателя в указанной ситуации правомерна.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010