Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Работник работал в структурном подразделении организации, не обладающем статусом филиала или представительства. Правомерно ли он обратился в суд по месту нахождения указанного структурного подразделения, а не по месту нахождения организации (они разные)?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

На основании ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

При определении места нахождения организации следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Пунктом 1 ст. 55 Гражданского кодекса РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Как указано в п. 2 ст. 55 ГК РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В рассматриваемой ситуации структурное подразделение не обладает статусом филиала или представительства.

Следовательно, иск в указанной ситуации предъявлен с нарушением правил подсудности.

Таким образом, работник обратился в суд по месту нахождения указанного структурного подразделения, а не по месту нахождения организации неправомерно.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010