Работник обратился в КТС за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением трехмесячного срока. Свидетельствует ли факт того, что во время течения данного срока работник был болен, об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС?
Ответ: В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Трудовое законодательство не определяет перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для целей восстановления указанного срока.
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Данное разъяснение сформулировано Верховным Судом РФ в отношении причин, которые могут быть признаны уважительными для целей восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ), но по аналогии может быть применено и при решении вопроса о том, какие причины могут быть признаны уважительными для целей восстановления срока, указанного в ст. 386 ТК РФ.
Таким образом, факт того, что во время течения рассматриваемого срока работник был болен, может свидетельствовать об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС, однако окончательное решение об уважительности таких причин находится в компетенции КТС.
Ю. К.Борисов
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
14.07.2010