Работник посчитал, что поручаемая ему работа не предусмотрена трудовым договором и непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Вправе ли он самостоятельно оставить рабочее место и покинуть территорию, подведомственную работодателю?

Ответ: В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Следует отметить, что ст. 379 ТК РФ не предоставляет работнику в случае отказа от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и непосредственно угрожает его жизни и здоровью, права самовольно оставлять рабочее место и покидать территорию, подведомственную работодателю. Отсутствие работника на работе при указанных обстоятельствах может рассматриваться как совершение им дисциплинарного проступка.

Таким образом, в указанной ситуации работник не вправе самостоятельно оставить рабочее место и покинуть территорию, подведомственную работодателю.

Дополнительно отметим, что на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010