С работником организации прекращается трудовой договор в связи с его переводом по его просьбе в другую организацию. Должна ли организация - предыдущий работодатель выплачивать работнику в такой ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск (в случае его наличия)?

Ответ: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Законом не предусмотрено исключений по выплате данной компенсации в зависимости от основания увольнения, следовательно, вне зависимости от того, по какому основанию прекращается трудовой договор, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, организация - предыдущий работодатель должна выплачивать работнику в такой ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск (в случае его наличия).

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010