Должна ли организация-работодатель вести трудовую книжку российского образца в отношении иностранного работника (из Франции) при наличии у него трудовой книжки образца, действующего в его государстве?

Ответ: В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Нормативными актами не предусмотрено исключений, связанных с гражданством работника, следовательно, на иностранного работника ведется трудовая книжка установленного образца в Российской Федерации.

Таким образом, организация-работодатель должна вести трудовую книжку российского образца в отношении иностранного работника, в том числе и при наличии у него трудовой книжки образца, действующего в его государстве.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010