Работник в порядке совмещения выполняет дополнительную работу за соответствующую оплату. Входит ли в минимальный уровень месячной заработной платы (4330 руб.) данная доплата?

Ответ: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц.

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Учитывая изложенное, доплата за дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей) (работа по другой профессии, должности) и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (работа по такой же профессии, должности) входит в минимальный уровень месячной заработной платы (4330 руб.), так как работа в порядке совмещения и расширения зон обслуживания выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и является компенсационной выплатой. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Вместе с тем стоит отметить позицию российских регионов по данному вопросу, в частности г. Москвы. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. На основании данной нормы п. п. 1 - 2 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 22.12.2009 предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в г. Москве (с 1 января 2010 г. - 9500 руб., с 1 мая 2010 г. - 10 100 руб.). При этом размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153 ТК РФ. Таким образом, на территории г. Москвы в размер минимальной заработной платы не входят дополнительные выплаты работнику за совмещение профессий (должностей).

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010