Работник уволен в связи с сокращением штата работников организации. Работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Должен ли суд при рассмотрении данного заявления исследовать вопросы о сохранении объемов работ в организации, о сохранении техники, на которой ранее работал заявитель, о проводимой в организации профориентационной работе?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

В силу ст. 59 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Учитывая данную норму, при рассмотрении заявления работника, уволенного в связи с сокращением штата работников организации, о восстановлении на работе суд не должен исследовать обоснованность и целесообразность проводимых в организации штатных мероприятий. Вопросы о сохранении объемов работ в организации, о сохранении техники, на которой ранее работал заявитель, о проводимой в организации профориентационной работе вправе решать по своему усмотрению сами организации-работодатели.

Таким образом, суд при рассмотрении данного заявления не должен исследовать вышеуказанные вопросы.

Дополнительно отметим, что при рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверке подлежат следующие вопросы: действительно ли имело место сокращение численности (штата) работников, а также были ли соблюдены соответствующие нормы трудового законодательства (в том числе имелись ли на момент увольнения вакантные должности, обладал ли уволенный работник преимущественным правом на оставление на работе)? Для установления этого должны быть проверены, в частности, штатное расписание до и после сокращения, наличие приказа о сокращении численности или штата работников, полномочия лица (органа), принявшего решение о сокращении, соблюдение порядка изменения штатной численности.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010