Работник допустил разглашение сведений, которые в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", составляют коммерческую тайну. Данные сведения стали известны работнику из сообщений, предоставленных СМИ. Может ли работник в указанной ситуации быть уволен на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ: На основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В силу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Частью 3 ст. 11 Закона N 98-ФЗ установлено, что в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

- передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Кроме того, согласно п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

По смыслу пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для наличия оснований к прекращению трудового договора должно иметься такое обстоятельство, как разглашение работником не просто сведений, составляющих коммерческую тайну в соответствии с требованиями, предусмотренными Законом N 98-ФЗ, а таких, которые стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не из других источников, в частности, из сообщений, предоставленных СМИ.

Таким образом, работник в указанной ситуации не может быть уволен на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010