Коллективным договором определен порядок установления размера доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В частности, установлены ограничения доплат максимальным пределом - "не менее 20% должностного оклада по основному месту работы". Правомерно ли указанное положение коллективного договора?

Ответ: Статьей 9 Трудового кодекса РФ закреплено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации условиями коллективного договора установлено ограничение размера доплат минимальным размером - "не менее 20% должностного оклада по основному месту работы", и такое условие не ограничивает возможностей соглашением сторон определить размер доплаты за совмещение профессий (должностей), следовательно, соблюдается условие неухудшения положения работника в сравнении с установленным действующим трудовым законодательством.

Таким образом, указанное положение коллективного договора правомерно.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010