Является ли нарушение физическим лицом - работником в период нахождения на рабочем месте правил осуществления валютных операций (осуществление незаконных валютных операций) основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях осуществление незаконных валютных операций, то есть осуществление валютных операций, запрещенных валютным законодательством Российской Федерации, или осуществление валютных операций с невыполнением установленных требований об использовании специального счета и требований о резервировании, а равно списание и (или) зачисление денежных средств, внутренних и внешних ценных бумаг со специального счета и на специальный счет с невыполнением установленного требования о резервировании, влечет наложение административного штрафа на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции, суммы денежных средств или стоимости внутренних и внешних ценных бумаг, списанных и (или) зачисленных с невыполнением установленного требования о резервировании.

Валютные операции регулируются Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".

Однако привлечение к административной ответственности лица, которое является работником, само по себе не является основанием для прекращения трудового договора.

На основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Следует отметить, что перечень, установленный п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является закрытым и расширительному толкованию не подлежит, и другие нарушения законодательства не могут служить основанием прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, нарушение физическим лицом - работником в период нахождения на рабочем месте правил осуществления валютных операций (осуществление незаконных валютных операций) не является основанием для увольнения работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010