Работница устроилась на работу в июне 2010 г., был заключен трудовой договор, содержащий условие о работе в ночное время. Через месяц женщина узнала, что беременна, и сообщила об этом работодателю. Законно ли заключение трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Исходя из ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

ТК РФ не содержит положений, обязывающих женщину при заключении трудового договора, а также в процессе его действия сообщать о своей беременности или ее отсутствии.

В рассматриваемой ситуации о беременности работника стало известно работодателю только через месяц после заключения трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, заключение указанного договора законно. Учитывая положения ст. 96 ТК РФ, после того как стороны узнали, что работница является беременной, они должны заключить письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части исключения из трудового договора положений о работе в ночное время.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010