Физическое лицо написало заявление о приеме на работу и с ведома работодателя приступило к работе. Приказа о приеме работодатель пока не издал, трудовой договор в письменном виде также пока со стороны работодателя не подписан. В первый день работы работодатель сообщил, что должность занята, и потребовал переписать заявление на другую, с меньшим окладом. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании ст. 57 ТК РФ дата начала работы подлежит обязательному включению в трудовой договор.

В силу ст. 61 ТК РФ если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник приступил к работе, трудовой договор считается вступившим в силу.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, требование работодателя неправомерно, поскольку изменение условий трудового договора возможно не по требованию одной стороны (работодателя), а по соглашению сторон.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010