Вправе ли работодатель при приеме на работу применять психологические методики для отбора кандидатов на ту или иную должность?

Ответ: На основании ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, если психологические методики связаны с определением деловых качеств работников, то их результаты могут учитываться работодателем при решении вопроса о приеме на работу. Об этом свидетельствует, в частности, Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 17.03.2009 N 44 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации психологического сопровождения работы по отбору кандидатов на должность судьи".

Таким образом, работодатель при приеме на работу вправе применять психологические методики для отбора кандидатов на ту или иную должность, если данные методики связаны с определением деловых качеств работников.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010