Работник является аспирантом, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения. Работник написал и представил работодателю заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска. Работодатель отказывается удовлетворять данное заявление, ставя условие о заключении ученического договора. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: На основании ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель в определенных случаях предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Указанная гарантия работника, являющегося аспирантом, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, закрепленная в Законе N 125-ФЗ, является обязательной для работодателя. Заключения ученического договора для реализации указанной гарантии не требуется.

Таким образом, рассматриваемая позиция работодателя неправомерна.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010