Работник совмещает работу с обучением (получаемым им впервые) в высшем учебном заведении, имеющем госаккредитацию (II курс). Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней. На период его отпуска приходится промежуточная аттестация. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на время прохождения указанной аттестации, если локальным нормативным правовым актом организации это не урегулировано?

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как установлено ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Исходя из ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

ТК РФ не предусматривает возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска на время прохождения работником, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, промежуточной аттестации.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск на время прохождения указанной аттестации не продлевается. Дополнительно отметим, что рассматриваемый работник вправе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска требовать присоединить к нему предусмотренный ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010