Возможно ли предоставление декретного отпуска работнику вместо его жены?

Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Данные положения трудового законодательства, сформулированные в отношении работников-женщин, являются важными гарантиями труда женщин.

Положений, предусматривающих возможность работников использовать отпуск по беременности и родам вместо жены, трудовое законодательство не содержит.

Дополнительно отметим, что в отличие от положений ст. 256 ТК РФ, согласно которым отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, положения ст. 255 ТК РФ аналогичных норм не содержат.

Таким образом, работник не вправе выйти в декретный отпуск вместо жены. Следует учитывать, что согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010