16-летний работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, написал заявление о предоставлении ему отпуска с 01.04.2010 по 10.04.2010. Утвержденным в установленном порядке графиком отпусков на 2010 г. предусмотрено, что указанному работнику предоставляется отпуск продолжительностью 31 день с 01.07.2010 по 31.07.2010. Локальным нормативным актом работодателя предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на основании письменного заявления работника. Работодатель полагает, что разделение отпуска на части и перенос части отпуска в рассматриваемой ситуации должны с учетом ст. 125 Трудового кодекса РФ производиться по соглашению между работником и работодателем. В связи с этим работодатель, не согласившись с заявлением работника, отказал в предоставлении работнику рассматриваемого отпуска. Работник с отказом работодателя не согласен, указывая, что согласно ст. 267 ТК РФ он имеет право на отпуск в любое время. Правомерна ли позиция работника?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Представляется, что указание в ст. 267 ТК РФ на то, что отпуск предоставляется в удобное для работников в возрасте до восемнадцати лет время, означает, что он может предоставляться не в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке, а на основании письменного заявления работника.

Следовательно, то, что утвержденным в установленном порядке графиком отпусков на 2010 г. предусмотрено, что указанному работнику предоставляется отпуск продолжительностью 31 день с 01.07.2010 по 31.07.2010, не означает, что указанный работник не вправе использовать отпуск в удобное для него время.

Исходя из изложенного работодатель в рассматриваемой ситуации не вправе был отказать в предоставлении отпуска.

Таким образом, позиция работника правомерна.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010