Какие документы необходимы для предоставления учебного отпуска работнику, получающему высшее образование впервые, нужна ли копия свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения?

Ответ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Подтверждением успешности обучения лица, совмещающего работу с обучением в высшем учебном заведении, и основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, который имеет государственную аккредитацию, является справка-вызов с места обучения. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Номер свидетельства о государственной аккредитации, дата выдачи и наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации, указываются в справке-вызове. Копия свидетельства о государственной аккредитации как обязательный документ для предоставления учебного отпуска в нормативно-правовых актах не фигурирует.

Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника. Поскольку учебный отпуск предоставляется по желанию работника, это его право. И если он не изъявит желание уйти в отпуск, работодатель его предоставлять не будет.

Таким образом, учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова из вуза, имеющего государственную аккредитацию. Копия свидетельства для предоставления учебного отпуска не требуется.

Е. В.Коновалова

Издательство "Главная книга"

13.07.2010