Имеет ли право работодатель отказать работнику, получившему уведомление о сокращении штата, в отпуске с последующим увольнением?

Ответ: Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Как видим, нормами ТК РФ не запрещено предоставлять отпуск с последующим увольнением в случае сокращения численности или штата работников организации.

Поэтому если увольнение происходит по сокращению штата и сотрудник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он может получить денежную компенсацию или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не имеет права.

Е. А.Емельяненко

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2010