Как рассчитать отпускные работнику, если он работает по трудовому договору с 25.04.2009? Отпуск предоставляется с 06.05.2010 на 28 календарных дней. В организации в течение 2009 - 2010 гг. трижды производилось повышение окладов работникам - с 01.08.2009, с 01.09.2009 и с 01.03.2010. Оклад до первого повышения составлял 10 000 руб., с 01.08.2009 - 15 000 руб., с 01.09.2009 - 20 000 руб., с 01.03.2010 - 25 000 руб. Все месяцы расчетного периода работником отработаны полностью

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средняя заработная плата работника исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (независимо от режима работы) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Пунктом 16 Положения в ранее действовавшей редакции (до 26.11.2009) было предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, если повышение произошло в расчетный период.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 с 26 ноября 2009 г. был уточнен порядок индексации в случае, если повышение зарплаты произошло в расчетном периоде (абз. 2 п. 16). То есть коэффициент повышения определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Определим коэффициенты индексации:

- после первого повышения коэффициент равен 2,5 (25 000 руб. / 10 000 руб.);

- после второго повышения - 1,67 (25 000 руб. / 15 000 руб.);

- после третьего повышения - 1,25 (25 000 руб. / 20 000 руб.).

Первый коэффициент применим к выплатам с мая по июль включительно, второй коэффициент - к выплатам за август, третий коэффициент - с сентября по февраль включительно.

Фактический заработок с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составит 300 050 руб. (10 000 руб. x 2,5 x 3 мес. + 15 000 руб. x 1,67 x 1 мес. + 20 000 руб. x 1,25 x 6 мес. + 25 000 руб. x 2).

Средний дневной заработок для исчисления отпускных равен 851 руб. (300 050 руб. / 12 / 29,4).

Теперь находим сумму отпускных. Она равна 23 813 руб. (851 руб. x 28 дн. отпуска).

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2010