Является ли работа сотрудника, связанная с заменой и заправкой порошка в копировальной технике, вредной и если да, то какие льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

Ответ: Условия труда представляют собой совокупность факторов трудового процесса и производственной среды (ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса РФ). Определение указанных понятий содержится в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденном Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 (Руководство N Р 2.2.2006-05).

Вредным признается фактор рабочей среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья самого работника или его потомства (ч. 3 ст. 209 ТК РФ).

В Руководстве N Р 2.2.2006-05 описано, что является вредным:

- физические факторы (температура, влажность, вибрация, электромагнитное и тепловое излучение и т. п.);

- химические факторы (химические вещества и смеси);

- биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний);

- факторы трудового процесса.

При работе, связанной с заменой порошка в копировально-множительной технике, следует руководствоваться п. 11.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике. СанПиН 2.2.2.1332-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 28.05.2003, введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05.2003 N 107, а также п. 2.13 Санитарно-эпидемиологических правил "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. СП 2.2.2.1327-03", введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, где сказано, что рабочие и служащие, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечень вредных или опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)". К данному Перечню относятся вещества и соединения химический структуры, это неорганические соединения азота и озон (п. п. 1.2.1 и 1.2.25). Эти вещества содержатся в копировальном порошке.

Общие требования к организации работы с копировально-множительной техникой установлены п. п. 4.1 - 10.8 СанПин 2.2.2.1332-03. При замене порошка в копировально-множительной технике на обслуживающий персонал действует комплекс опасных и вредных факторов.

К опасным и вредным производственным факторам относятся:

- микроклиматические параметры;

- химические вещества, выделяющиеся при работе и ремонте копировальных аппаратов, это - озон, азота оксид, аммиак, стирол (винилбензол), ацетон (пропан-2-он), селенистый водород (гидроселенид), эпихлоргидрин, кислоты, бензин, этилена оксид (оксиран).

Кроме вышеперечисленных документов, выявление вредных или опасных производственных факторов и оценка условий труда на рабочих местах подтверждаются через аттестацию рабочего места (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

Аттестация проверяет рабочие места на наличие вредных или опасных производственных факторов, при этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность данных средств (п. 2 данного Порядка).

При проведении аттестации организация вправе привлечь специалистов Федеральной службы по труду и занятости или органов исполнительной власти субъектов РФ, занимающихся вопросами охраны труда. На них возложена обязанность осуществлять государственную экспертизу условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 N 244. В результате экспертизы подтверждается, отвечают ли условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Выводы о соответствии или несоответствии условий труда приводятся в экспертном заключении.

Таким образом, работа, связанная с заменой порошка в копировальной технике, связана с вредными условиями труда, так как при замене порошка в копировальной технике на работника действуют химические вещества, содержащиеся в копировальном порошке. Это подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.07.2007 N А33-1321/07).

Должность, профессия или специальность работников, занятых на вредных или опасных работах, указанные в штатном расписании и трудовом договоре, должны совпадать с их наименованием в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).

Справочники работ и профессий по отдельным отраслям производства утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 28.03.2006 N 208 и от 23.06.2006 N 492, а Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих - Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Также организация может воспользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.

Таким образом, при оценке условий труда на рабочих местах используются Руководство N Р 2.2.2006-05, гигиенические требования и санитарные правила и нормы (СанПиН), утверждаемые Главным государственным санитарным врачом РФ, а также результаты аттестации.

Затем организация разрабатывает свой перечень должностей (профессий) и работ во вредных или опасных условиях. Он утверждается приказом или распоряжением руководителя компании.

Работникам, занятым на работах во вредных или опасных условиях, ТК РФ предусмотрены следующие льготы и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

- оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ);

- проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213 ТК РФ);

- компенсационные выплаты (ст. 219 ТК РФ);

- выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221 ТК РФ).

В трудовых договорах с такими работниками должна приводиться характеристика условий труда, а также указываться те компенсации, льготы, доплаты и надбавки, которые предприятие обязуется предоставить работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях (ст. 57 ТК РФ).

С. М.Дмитричева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.07.2010