Работник уходит в отпуск с 10.03.2010 по 06.04.2010. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 01.03.2009 по 28.02.2010. В январе 2010 г. он был в командировке с 03.01.2010 по 13.01.2010. За работу в праздничные дни во время командировки (с 03.01.2010 по 10.01.2010) оплата работнику произведена в двойном размере от оклада. Нужно ли учитывать эти выплаты при расчете среднего заработка для отпускных сумм?

Ответ: В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку законодательством (ст. 167 ТК РФ) предусмотрено, что за время пребывания в командировке за работником сохраняется средний заработок, время нахождения работника в командировке из расчетного периода исключается в силу пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Следовательно, при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных сумм) должны исключаться и начисленные за это время суммы. То есть плата в двойном размере за работу в праздничные дни во время нахождения работника в командировке не включается в расчет среднего заработка.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

07.07.2010