По каким признакам можно отличить сокращенное рабочее время от неполного?

Ответ: Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым законодательством. Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ она предусмотрена:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Статьей 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников.

В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время устанавливается трудовым договором (ст. 93 ТК РФ). Работа в режиме неполного рабочего времени предусматривает ее продолжительность менее нормальной продолжительности рабочего времени. Различают следующие его разновидности:

- неполный рабочий день (смена). При применении такого режима работники работают каждый день согласно графику, но в пределах установленных им часов. Например, если ранее работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 рабочих часов в день, при установлении ему 4-часового рабочего дня он будет трудиться в течение 5-дневной рабочей недели ежедневно по 4 часа;

- неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из 5 установленных рабочих дней сотрудник отработает 3;

- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим сочетает в себе оба предыдущих, то есть уменьшается продолжительность как рабочей недели, так и рабочего дня.

На основании вышеизложенного основными отличительными признаками сокращенного и неполного рабочего времени является то, что установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного - сторонами трудового договора.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, установленном в трудовом договоре. Оплата труда лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

И. С.Зернова

Консалтинговая группа "Аюдар"

07.07.2010