С работником заключен трудовой договор, в котором предусмотрено условие об испытании, однако, когда до окончания испытательного срока осталось 5 дней, работник ушел на больничный. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном?

Ответ: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом ст. 71 ТК РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из изложенных норм следует, что при прекращении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, большую роль играет его своевременное предупреждение.

При этом из толкования приведенных норм следует вывод, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, является увольнением по инициативе работодателя.

Однако в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Следовательно, уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Необходимо учитывать: ч. 7 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания. Поэтому если сотрудник заболел в период испытательного срока, то фактически срок испытания приостанавливается с наступлением такого периода и продолжается с выходом работника на работу после его окончания.

Учитывая изложенное, работодатель не может уволить работника как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном. Таким образом, поскольку фактически срок испытания приостанавливается с наступлением временной нетрудоспособности, работодатель вправе уволить работника, когда работник выйдет на работу.

Н. С.Годунова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.07.2010