Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 1 день до истечения срока предупреждения об увольнении работник написал заявление об отзыве заявления об увольнении и отправил указанное заявление работодателю по почте. По истечении срока уведомления работодатель уволил работника и издал соответствующий приказ. Заявление работника об отзыве заявления об увольнении работодатель получил через 7 дней после увольнения работника. Имеет ли право работник направлять работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по почте? Вправе ли в указанном случае работодатель уволить работника?

Ответ: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Аналогичный вывод содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Обращает на себя внимание тот факт, что ТК РФ не установлен способ направления работодателю отзыва заявления об увольнении.

При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Следовательно, и заявление об отзыве заявления об увольнении работник вправе направить работодателю по почте.

На основании изложенного и из анализа ст. 80 ТК РФ следует вывод, что определяющее значение при отмене увольнения по собственному желанию имеет момент получения работодателем заявления об отзыве заявления об увольнении, а не дата направления такого заявления работодателю.

Таким образом, в случае направления работником заявления об отзыве заявления об увольнении по почте и получения указанного заявления работодателем после истечения срока уведомления об увольнении аннулирование увольнения работника работодателем не производится и увольнение работника в указанном случае является совершенным в соответствии с нормами ТК РФ.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

07.07.2010