Установлены ли в трудовом законодательстве какие-либо случаи, при которых может быть удлинен двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата)? В случае если работник заболел в этот отрезок времени, может ли быть этот срок удлинен на период его болезни?

Ответ: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). По нашему мнению, из положений указанной нормы следует, что законодательно установлен лишь минимальный срок, который должен быть соблюден, для уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата). Поэтому у работодателя, на наш взгляд, есть возможность установить более длительный срок для уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата), указав его в локальном нормативном акте организации или в коллективном договоре.

Таким образом, для работника, письменно уведомленного о предстоящем сокращении штата и взявшего листок временной нетрудоспособности в данный отрезок времени, период болезни не влияет на течение 2-месячного срока до расторжения договора. Поэтому, когда работник выйдет на работу, он отработает оставшееся время и оно не будет продлеваться на период его нетрудоспособности. Однако, если срок предупреждения об увольнении истекает в период временной нетрудоспособности работника, работник может быть уволен в день, следующий за днем истечения данного периода. Так, организации следует учитывать, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.07.2010