Руководство организации планирует ввести новую штатную должность начальника отдела, отвечающего за противопожарную безопасность. Должна ли организация указать эту должность в точном соответствии с каким-либо классификатором должностей и в случае если да, каким нормативным документом следует воспользоваться?

Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель может называть должности, профессии работников по своему усмотрению, однако существует исключение: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, (например вредные условия труда), то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Так, во исполнение ст. ст. 57 и 143 ТК РФ было принято Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

В Постановлении Минтруда России от 21.08.1998 N 37, которым утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, указано, что он рекомендован для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. То есть он носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Поэтому организация может сама принять решение о наименовании конкретной должности в зависимости от выполняемой работником работы, за исключением законодательно установленных случаев (ст. ст. 57, 143 ТК РФ), когда конкретная должность должна соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (например, для работ с вредными условиями труда, опасными условия труда, на работах, предусматривающих досрочный выход на пенсию работника и др.).

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.07.2010