Год назад на работу в организацию устроился работник с дипломом бакалавра. Через год из вуза приходит запрос на обучение указанного работника по программе подготовки специалиста. Работник просит предоставить учебный отпуск на 2 месяца. Должна ли организация оплачивать учебный отпуск в таком случае?

Ответ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 Трудового кодекса РФ). Организация вправе не оплачивать работнику учебный отпуск, поскольку обучение работника, имеющего квалификацию бакалавра, по программам подготовки специалиста рассматривается как получение второго высшего профессионального образования. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или письменным соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем, соответствующие гарантии и компенсации могут быть предоставлены.

Обоснование: Предоставление работнику учебного отпуска является предусмотренной законом гарантией, позволяющей совмещать обучение с работой.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, для прохождения аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи государственных экзаменов работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования:

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр", - бакалавриат;

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр", - подготовка специалиста или магистратура.

Следует отметить, что получение образования по программам подготовки специалиста лицами, имеющими диплом бакалавра, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (п. 5 ст. 6 Федерального закона N 125-ФЗ).

Таким образом, на работника, имеющего квалификацию бакалавра и обучающегося по программам подготовки специалиста, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением в соответствии со ст. 177 ТК РФ.

Однако такие гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

И. О.Плотников

Юрист

Юридическая группа "Яковлев и Партнеры"

05.07.2010