Решение о добровольной ликвидации акционерного общества принято до истечения срока трудового договора с директором общества. Является ли это решение основанием для досрочного расторжения трудового договора с директором? Как оформить трудовые отношения с директором, если он назначен членом ликвидационной комиссии?

Ответ: Трудовой договор с директором акционерного общества не может быть расторгнут на основании решения о ликвидации общества, за исключением случая, когда такое основание предусмотрено в самом договоре. При назначении директора членом ликвидационной комиссии прежний трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и заключен новый трудовой договор на срок до окончания работы ликвидационной комиссии либо внесены изменения относительно соответствующих условий в действующий трудовой договор.

Обоснование: В соответствии с п. п. 2 и 3 ст. 21 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" к назначенной решением общего собрания акционеров общества ликвидационной комиссии переходят все права по управлению обществом, в том числе и все управленческие полномочия директора.

Однако принятие общим собранием акционеров решения о ликвидации и о назначении ликвидационной комиссии само по себе не влечет прекращение действия трудового договора с генеральным директором общества.

Так, в ст. 278 Трудового кодекса РФ сказано, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Иными словами, если в самом трудовом договоре отсутствует условие о том, что он прекращается в случае принятия решения о ликвидации и о назначении ликвидационной комиссии, то, как было отмечено выше, принятие такого решения автоматически прекращение трудового договора не влечет.

Соответственно, трудовой договор продолжает действовать до его прекращения по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. В том числе он может быть прекращен в связи с истечением срока его действия.

В случае назначения директора ликвидируемого акционерного общества членом ликвидационной комиссии возможны два варианта оформления трудовых отношений.

1. Между директором и ликвидируемой организацией на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ подписывается соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора. Одновременно заключается новый срочный трудовой договор на выполнение работы в качестве председателя ликвидационной комиссии ликвидируемой организации. Срок действия договора - до окончания работы ликвидационной комиссии (т. е. до окончания ликвидации).

Основанием для заключения срочного трудового договора в такой ситуации может служить ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

2. Внесение соответствующих изменений в ранее заключенный с директором договор в части, касающейся наименования выполняемой работы, срока ее выполнения и по усмотрению сторон других условий договора.

Изменение условий трудового договора производится в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ: по соглашению сторон, в письменной форме.

А. В.Брызгалин

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

05.07.2010