Работник работает посменно (смена - более 8 часов) в режиме суммированного учета рабочего времени. Как оплачиваются работнику день сдачи крови и предоставляемый в связи с этим дополнительный выходной день: исходя из общей 8-часовой нормы рабочего времени или из количества часов работы в смену по графику? Как осуществляется оплата, если на один из предоставляемых работнику дней отдыха приходится ночная смена, часть которой относится к следующему календарному дню?

Ответ: За день сдачи крови и предоставляемый в связи с этим дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний заработок, определяемый исходя из среднего часового заработка за полное количество часов работы в смены, относящиеся к этим дням. При этом если какая-либо из этих смен календарно приходится на два календарных дня, то она все равно подлежит оплате в соответствии с ее продолжительностью.

Обоснование: В ч. 1, 4, 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ установлены следующие основные правила предоставления гарантий и компенсаций работникам при сдаче ими крови:

- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы;

- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в течение года после дня сдачи крови;

- при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Исходя из п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, размер среднего заработка за день сдачи крови, в который работник освобождается от работы, а также за дополнительный день отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится предоставляемый день отдыха.

Вопрос о том, как расценивать ситуацию, когда на один из предоставляемых работнику дней отдыха приходится смена, относящаяся и к следующему календарному дню, прямо в трудовом законодательстве не урегулирован.

По нашему мнению, тот день отдыха, который предоставляется работнику и на который приходится ночная смена, предполагает продолжение времени отдыха до конца этой рабочей смены по графику, а не до конца первого календарного дня ввиду следующего.

1. В данном случае календарный день не является для работника рабочим днем, рабочее время работника обусловлено только сменой. Ведь режим работы работника определяется не в соответствии с общим режимом рабочего времени (т. е. по календарным рабочим дням исходя из 40-часовой рабочей недели), а графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, в котором начало и окончание смены не обусловлены временными рамками календарного дня (суток).

В качестве определенного подтверждения такой позиции можно привести ст. 94 ТК РФ, в которой понятие смены использовано в качестве аналога продолжительности ежедневной работы, но не синонима, так как согласно ст. 96 ТК РФ смена может относиться и к ночному времени (с 22 часов до 6 часов), приходящемуся на разные дни (сутки).

2. Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например начать работать в 00.00 часов. Ведь согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов.

По нашему мнению, предусмотренное ст. 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

А. В.Брызгалин

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

05.07.2010