Могут ли при наличии ликвидационной комиссии продолжать работать штатные сотрудники организации или необходимо всех увольнять?

Ответ: Работники ликвидируемой организации могут продолжать осуществлять свои трудовые функции во время работы ликвидационной комиссии вплоть до завершения процедуры ликвидации организации.

Обоснование: Для определения сроков и порядка увольнения работников в связи с ликвидацией организации следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Так, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

При этом ч. 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает особый порядок уведомления работников об увольнении в связи с ликвидацией общества: персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Для некоторых категорий работников предусмотрен иной порядок уведомления о предстоящем увольнении. Так, работников, заключивших с организацией трудовой договор на срок менее 2 месяцев, о ликвидации организации следует уведомить письменно, под роспись, не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу уведомить работников об увольнении необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. Однако это не означает, что увольнение обязательно должно состояться через 2 месяца после получения уведомления. Работодатель может указать и иной срок в зависимости от конкретного плана ликвидации организации.

Иного порядка увольнения работников в связи с ликвидацией организации законодательством не предусмотрено.

Что касается ликвидационной комиссии, то она назначается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 Гражданского кодекса РФ). На ликвидационную комиссию возлагаются полномочия по управлению делами юридического лица (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

Правила об увольнении работников ликвидируемой организации в связи с назначением ликвидационной комиссии действующее законодательство не содержит.

Следовательно, работники ликвидируемого общества могут продолжать осуществлять свои трудовые функции во время работы ликвидационной комиссии вплоть до завершения процедуры ликвидации организации.

О завершении процесса ликвидации ликвидационная комиссия должна уведомить регистрирующий орган (п. 2 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Также следует учитывать позицию Пленума Верховного Суда РФ, который в п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

А. В.Брызгалин

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

05.07.2010