Как оплачиваются дни выезда, приезда или нахождения в пути работника во время командировки, если они приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни?

Ответ: Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на день отъезда, нахождения работника в пути в период командировки, оплачиваются в не менее чем двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха и оплата осуществлена в одинарном размере.

Обоснование: Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение)) начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке выплачивается ему только за дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Данное положение неприменимо к дням отъезда, приезда, а также дням нахождения в пути в период командировки, приходящимся на выходные или нерабочие праздничные дни.

Однако указанные дни не могут быть отнесены к дням отдыха, поскольку не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

Время поездки по распоряжению работодателя подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности, в данном случае связанные с командировкой.

В силу п. 5 Положения в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Из этого следует, что для определения размера оплаты за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

А. В.Брызгалин

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

05.07.2010