Между работодателем и работником-женщиной заключен срочный трудовой договор. К моменту истечения срока трудовых отношений работница находится в состоянии беременности. Возможно ли в такой ситуации расторгнуть трудовые отношения?
Ответ: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень таких случаев содержится в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
При заключении данного договора работодателю и работнику всегда следует помнить, что, если ни одна из сторон трудового договора не потребует его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжит работу, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В то же время в ст. 79 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения об истечении срока действия срочного трудового договора. Исключением являются случаи заключения договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае заключения срочного договора нужно иметь в виду, что если срок истек в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае когда женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если работодатель пропустит указанный срок, то с учетом требований ст. 58 ТК РФ произойдет переквалификация срочного трудового договора в бессрочный. В такой ситуации расторгнуть трудовые отношения в связи с прекращением срочного трудового договора уже не удастся. Увольнение в этом случае возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе самой работницы.
Если же срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работницу невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания ее беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения. Но до того момента работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может завершить трудовые отношения по срочному трудовому договору с беременной работницей только в трех случаях: когда факт беременности не подтвердился; после рождения ребенка; если у работодателя нет подходящей вакансии с учетом требования ст. 261 ТК РФ в ситуации, когда женщина исполняла обязанности отсутствующего работника.
Что касается заполнения трудовой книжки, то в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, пример вносимой записи не приведен. В таком случае нужно руководствоваться п. 5.2 данного нормативно-правового акта: при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Следовательно, в трудовую книжку вносится: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Е. О.Просветова
ЗАО "ТЛС-ГРУП"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.07.2010