В организации работает иностранный работник (прибывший в безвизовом порядке и имеющий статус временно пребывающего). Разрешение на работу и прочие документы оформлены. Подошел срок отпуска. Каким образом оформить его отпуск, нужно ли уведомлять кого-либо о его выезде во время отпуска за пределы РФ?

Ответ: В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник - гражданин России. Оформление отпуска иностранного работника происходит на тех же основаниях и в том же порядке, как для россиянина. Согласно ст. ст. 114 - 115 ТК РФ иностранному работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью двадцать восемь календарных дней.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон указанный отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

При этом, если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, работнику предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Что касается уведомления государственных органов о выезде в ежегодный оплачиваемый отпуск работника-иностранца за пределы РФ, отмечаем следующее. Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), а также принятыми в соответствии с ним подзаконными актами не предусмотрена обязанность работодателя извещать какой-либо орган о данном факте.

Изменения в Закон N 115-ФЗ, внесенные Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", предусматривают обязательное уведомление органов ФМС России и службы занятости только в случае предоставления иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Однако нужно отметить несколько моментов. Согласно ст. 23 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) снятие иностранного гражданина с миграционного учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета после получения в установленном порядке от принимающей стороны отрывной части бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина из места пребывания. Отрывная часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания должна быть направлена принимающей стороной в соответствующий орган миграционного учета не позднее чем через два дня со дня убытия данного иностранного гражданина из места пребывания.

Если организация выступала при приеме данного гражданина на работу в качестве принимающей стороны (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ), то работник при выезде в отпуск за пределы РФ должен оставить отрывную часть бланка уведомления своему работодателю, для того чтобы последний выполнил требования Закона N 109-ФЗ в части передачи его в органы ФМС России.

В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение правил пребывания иностранных граждан в Российской Федерации, предусмотренных ч. 4 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Административный штраф по данной статье налагается как на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей, так и на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

А. А.Уланов

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

01.07.2010