Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на срок пять месяцев. Срок трудового договора истекает. Какую запись нужно внести в трудовую книжку данного работника при увольнении? Надо ли ему выплачивать компенсацию за отпуск?

Ответ: В графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо внести запись: "Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Компенсация за отпуск должна быть выплачена пропорционально стажу его работы в организации.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже.

Сведения об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками трудового законодательства или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), установлен порядок внесения записей в трудовые книжки работников.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 5.2 Инструкции).

Истечение срока трудового договора в качестве основания прекращения трудового договора предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо внести запись: "Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обращаем внимание на то, что все записи следует вносить без сокращения слов в точности с приведенной выше формулировкой.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Указанная норма действует вне зависимости от вида трудового договора.

При увольнении работника, отработавшего менее 11 месяцев у данного работодателя, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально стажу его работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010