Работница находится в отпуске по беременности и родам, собирается в отпуск по уходу за ребенком. При этом она работает по совместительству в другой организации. Должны ли ей предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие там, где она работает по совместительству?

Ответ: Работница, работающая по совместительству, имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Выплата пособия по уходу за ребенком должна производиться по одному из мест работы по выбору самой работницы.

Обоснование: В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Данное пособие является пособием по государственному социальному страхованию. Порядок и сроки его выплаты определены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Кроме государственного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на период данного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. за счет средств работодателя. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан определен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Из изложенного следует, что совместитель, так же как и основной работник, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на назначение и выплату по государственному социальному страхованию ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста трех лет за счет средств работодателя. При этом необходимо учесть, что в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся по одному месту работы по выбору самого работника.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, только если данное пособие не назначено и не выплачивается данному работнику по другому месту работы - основному месту или иному месту работы по совместительству. На назначение и выплату ежемесячных компенсационных выплат за счет работодателя указанное ограничение не распространяется.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010