Можно ли изменить в период испытательного срока размер заработной платы работника?

Ответ: Заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Уменьшение или увеличение размера заработной платы работника, в том числе находящегося на испытании, означает изменение условий заключенного с ним трудового договора. Сделать это можно по соглашению сторон трудового договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении соответствующих условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Также допускается изменение условий трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, невозможно сохранить прежние условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Обоснование: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Каких-либо ограничений по применению указанных положений в отношении работника, находящегося на испытании, не установлено.

Следовательно, изменение определенных сторонами условий трудового договора с таким работником допускается также в соответствии со ст. 72 ТК РФ только по заключенному в письменной форме соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На указанного работника распространяются также и положения ст. 74 ТК РФ. Нормы данной статьи предусматривают, что если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены, то работодатель вправе изменить их (за исключением трудовой функции работника) по своей инициативе в одностороннем порядке. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае понижения размера заработной платы работодатель должен иметь в виду, что ему придется доказывать в судебном разбирательстве наличие изменений организационных или технологических условий труда, которые послужили причиной изменения условий трудового договора. Это следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010