Вправе ли работодатель уволить работника, который отказался выполнять увеличенный объем должностных обязанностей?

Ответ: Работодатель вправе требовать от работника выполнения увеличенного объема должностных обязанностей и увольнять за их невыполнение, только если должностные обязанности работника были изменены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Обоснование: Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Указанное соглашение заключается в письменной форме.

Если письменное соглашение об изменении условий трудового договора не заключено, то работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Последняя является приложением к его трудовому договору или же подписывается им отдельно.

Если же письменное соглашение об изменении должностных обязанностей работника подписано сторонами, то неисполнение работником этих обязанностей является неправомерным и может послужить основанием для применения к работнику согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.

Основание для применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по смыслу вопроса, установлено п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанному пункту трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Перед тем как уволить работника за отказ исполнять свои должностные обязанности по данному основанию, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также в обязательном порядке учесть требование законодательства о неоднократности подобного нарушения.

Увольнение работника, впервые не исполнившего свои обязанности и не имевшего ранее дисциплинарного взыскания, будет признано незаконным в процессе судебного разбирательства. Аналогичное решение может быть принято судом в случае нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. Порядок применения взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, перед инициированием процедуры увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо первоначально применить к работнику взыскание в виде замечания и (или) выговора, предварительно запросив у работника объяснение причин нарушения.

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но только в определенном случае: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены.

Например, изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, а также другие причины) могут повлечь за собой возложение дополнительных обязанностей на работника, изменение размера заработной платы, режима работы и т. д. Данные изменения должны быть указаны в приказе (распоряжении) работодателя с обязательным обоснованием причин.

Работодатель обязан предупредить работника о введении изменений не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае отказа работника от работы в новых условиях и отсутствия вакантных должностей в организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, при отказе работника от исполнения увеличенного объема должностных обязанностей он может быть уволен в случаях:

- наличия дополнительного соглашения с работником об исполнении увеличенного объема обязанностей и при условии применения к нему ранее дисциплинарного взыскания (основание - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- наличия приказа (распоряжения) работодателя об изменении условий трудового договора, изданного на основании фактических изменений организационных или технологических условий труда, с которым работник ознакомлен за два месяца до введения изменений (основание - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010