Авиакомпания выплачивает своим работникам - членам экипажей воздушных судов ежемесячную компенсацию за особый режим разъездной работы при условии выполнения определенного количества авиарейсов в месяц. Выплата компенсации предусмотрена локальным нормативным актом авиакомпании и ее размер не зависит от расходов работников за месяц, произведенных ими в поездках. Является ли такая ежемесячная выплата объектом обложения страховыми взносами?

Ответ: В соответствии с пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом, как предусмотрено пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Как определено ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Статьей 168.1 ТК РФ предусмотрено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

С учетом изложенного компенсационными выплатами, связанными с разъездным характером работы, не подлежащими обложению страховыми взносами в соответствии пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, являются выплаты, производимые организацией (авиакомпанией) именно в целях возмещения работникам их расходов, которые они могут понести в связи с разъездным характером их работы.

При этом, как предусмотрено ст. 168.1 ТК РФ, размер таких выплат и порядок их возмещения должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальными нормативным актом организации или трудовым договором с конкретным работником.

Вместе с этим ежемесячная денежная выплата работникам авиакомпании за особый режим разъездной работы не может рассматриваться как компенсация по смыслу ст. 164 ТК РФ.

Так, ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

В связи с этим ежемесячная денежная выплата "за особый режим разъездной работы" может рассматриваться как составляющая заработной платы (оплаты труда) работника за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, но не как компенсация в целях возмещения каких-либо затрат (как это предусмотрено ст. 164 ТК РФ).

Учитывая изложенное, несмотря на то что размер компенсационных выплат хоть и предусмотрен локальным актом организации (авиакомпании), но не связан с возмещением работникам каких-либо расходов, такая ежемесячная компенсационная выплата за особый режим разъездной работы является объектом обложения страховыми взносами.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

29.06.2010