Работник представил в организацию справку-вызов на 120 дней для прохождения итоговой аттестации и защиты диплома. Однако в заявлении о предоставлении учебного отпуска работник указал, что просит предоставить ему учебный отпуск на 90 дней. Вправе ли работодатель предоставить отпуск, продолжительность которого будет меньше, чем та, которая указана в справке-вызове?
Ответ: Работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (учебные) с сохранением среднего заработка.
Учебные отпуска предоставляются работникам на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
Для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска, в справке-вызове должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом.
Полагаем, что, если работник просит сократить учебный отпуск, делать этого не следует, так как будут нарушены нормы законодательства о труде, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом, в которой указаны даты начала и окончания учебного отпуска.
Работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1.
В случае нарушения законодательства о труде на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организация - на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Л. Б.Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.01.2014