Отдельным работникам организации с 1 июня 2013 г. установлен суммированный учет рабочего времени. Как следует производить расчет отпускных, если указанные работники с 9 января 2014 г. уходят в очередной отпуск?

Ответ: Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, отпускные необходимо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка. В рассматриваемом случае для расчета отпускных необходимо за основу брать средний дневной заработок.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Следовательно, работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, отпускные необходимо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка.

В рассматриваемом случае будет совершенно не важно, что часть расчетного периода приходится на время, когда работникам был установлен суммированный учет рабочего времени.

Следовательно, для расчета отпускных указанным работникам необходимо за основу брать именно средний дневной заработок.

Расчетный период в рассматриваемом случае составит 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, то есть с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г.

Если весь расчетный период отработан полностью, необходимо заработную плату за этот период разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).

Если расчетный период отработан не полностью, то из расчета необходимо исключить периоды и начисленные за них суммы, которые перечислены в п. 5 Положения.

К таким периодам, в частности, относятся время болезни и командировки, отпуска с сохранением заработной платы, а также отпуска с частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.01.2014