Работник обособленного подразделения организации (Хабаровский край, г. Амурск) в мае 2010 г. находился на больничном. Страховой стаж работы к началу нетрудоспособности составляет 7 лет 3 месяца 7 дней. Как в данном случае выплачивать пособие по временной нетрудоспособности: в зависимости от стажа работы или в размере полного заработка (как лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)?

Ответ: В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, г. Амурск Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в прежней редакции) в случае временной нетрудоспособности пособие выплачивается в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентных надбавок. Однако с 1 января 2010 г. ст. 24 Закона N 4520-1 утратила силу. Соответствующие изменения в Закон N 4520-1 были внесены Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Следовательно, лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с 1 января 2010 г. пособие должно выплачиваться по общим правилам, то есть с учетом стажа работы (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Однако данное правило не касается граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющих по состоянию на 1 января 2007 г. право на получение пособия по временной нетрудоспособности в повышенном размере. Они и в дальнейшем должны получать пособие в размере 100% среднего заработка, но не выше установленного законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в данном случае прежде всего нужно определить, подпадает ли заболевший работник под льготную категорию граждан, определенную ст. 17 Закона N 255-ФЗ, и в зависимости от этого принять решение о размере пособия.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.06.2010