Работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником (прекращение договора по инициативе работника). Обязан ли работник перед увольнением обеспечивать заполнение обходного листа?

Ответ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обходные листы указаны в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном Главархивом СССР 15.08.1988.

Однако в ТК РФ, а также других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, обходные листы не указаны, равно как и не упомянута обязанность работников перед увольнением обеспечивать их заполнение.

Таким образом, работник перед увольнением не обязан обеспечивать заполнение обходного листа.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010