Работодатель привлекает работника к сверхурочной работе в течение 200 часов в год. Вправе ли работодатель отказаться оплачивать превышение 120 часов сверхурочной работы?

Ответ: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Следовательно, привлечение работника к сверхурочной работе в течение 200 часов в год является нарушением трудового законодательства.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, несмотря на то что привлечение работника к сверхурочной работе в течение 200 часов в год является нарушением трудового законодательства, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя не из предельно допустимой продолжительности, установленной ст. 99 ТК РФ, а из фактической продолжительности.

Таким образом, работодатель в указанной ситуации не вправе отказаться оплачивать превышение 120 часов сверхурочной работы. Отметим, что административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010